Una ventana abierta a la Red Omnia

Finaliza el 2011 y es momento de hacer una mirada a todas aquellas cosas que han ido sucediendo a lo largo del año y que han marcado el camino realizado. Desde una Red Òmnia que crece, se reconoce y la reconocen en todo el mundo, compartimos los 11 momentos que representan el trabajo del día a día hecha por las personas dinamizadoras desde sus Puntos Omnia-PO, para mejorar las habilidades y las competencias digitales de la ciudadanía, trabajar por y con la comunidad y contribuir a paliar los riesgos de exclusión social actuales.

Elegidos 11 como ejemplo pero podrían ser muchos más para que las acciones de prevención, trabajar por los más desfavorecidos, fomentar la ciudadanía es un elemento en común en cada uno de los 122 PO que conforman la Red en la actualidad.

1. Ester Collado dinamizadora del PO de La Seu d'Urgell, premiada entre "Las 100 mejores dinamizadoras de telecentros"

La organización telecentre.org ( http://telecentre.org ) ha realizado este año 2011 el concurso "Las 100 mejores dinamizadoras de telecentros" a nivel mundial con el objetivo de dar a conocer las mujeres que trabajan la inclusión social a través de telecentros de todo el mundo. Desde la Red Òmnia se quiso presentar, dentro del ámbito europeo del concurso, 2 candidaturas que representarían la Red avaladas por su trayectoria profesional: Ester Collado, dinamizadora del Punto Omnia de la Seu D'Urgell y Luisa Miralles, dinamizadora del Punto Omnia de Valls. El día 12 de diciembre se conoció la persona ganadora considerándose Ester Collado, la mejor dinamizadora europea de telecentros!

Red Omnia ha sido de enhorabuena por poder dar a conocer a nivel internacional a mujeres como Luisa Miralles (finalista) y Ester Collado (ganadora) en el trabajo de la inclusión social de las personas a través de las TIC. Nuestra más sincera enhorabuena a las dos! http://punttic.cat/ester_collado_guanyadora_premi_dinamitzadores_europees

2. El nuevo portal Omnia

Este año 2011, el programa Omnia ha renovado su web oficial ( www.xarxa-omnia.org ) con la intención de acercar más a la ciudadanía a un programa social con más de 10 años de historia.

El nuevo espacio contiene un cambio de estructura y de formato, destacando sus ejes de trabajo actuales, las buenas experiencias que se llevan a cabo en los ámbitos de la accesibilidad, la formación, la inserción sociolaboral, el trabajo comunitario y el voluntariado , así como los principales colectivos destinatarios, que disponen de espacios propios con noticias y actividades: gente mayor, menores, inmigración, juventud, etc.

3. Jornadas de Trabajo Territorial Omnia-JTTO.

Un año de Jornadas de Trabajo muy constructivas! Este es, sin duda, uno de los espacios de la red, que personas dinamizadoras y técnicas valoran muy positivamente, donde se encuentran para intercambiar, reflexionar y compartir el conocimiento colectivo y las experiencias en Punto. Fruto de las Jornadas, a lo largo del 2011, y después de haber vivido un año frágil y delicado, perseguido por los recortes económicos, la preocupación sobre el futuro y la garantía del programa Omnia, su visualización y el reconocimiento de la trabajo bien hecho de las personas que trabajan ... han surgido, diferentes acciones en red, con el objetivo de mimar y dar valor a un programa tan necesario para la ciudadanía. Acciones como la "1 ª Matinal de Terrassa" , organizada por todas las personas dinamizadoras de los Puntos Òmnia de Terrass a, ofreciendo de manera festiva, talleres y exposiciones sobre temas de actualidad referentes a las TIC, y paralelamente, actividades creativas y de juego para el público más pequeño. vídeo col·laboratiu entre els Punts Òmnia de la ciutat de Barcelona , posant a les persones usuàries en el centre de l'atenció, el vídeo vol donar a conèixer la Xarxa Òmnia. Por otro lado, destacar la puesta en marcha del proyecto "Omnia me gusta" , nacida del trabajo en red de los Puntos Omnia del Baix Llobregat, Alt Penedès y Masquefa a las últimas Jornadas de Trabajo. Otras acciones de trabajo en red, ha sido por ejemplo, la creación de un vídeo colaborativo entre los Puntos Òmnia de la ciudad de Barcelona, ​​poniendo a las personas usuarias en el centro de la atención, el vídeo quiere dar a conocer la Red Òmnia.

4. Maleta de gestión, herramienta de crecimiento y calidad de los PO.

Este año 2011 nos deja un componente importante en cuanto a la mejora de gestión de los puntos Omnia. La puesta en funcionamiento de este recurso ha significado un avance importante tanto en la mejora de la recogida de la programación y los datos cuantitativos de los Puntos así como, en la distribución de diferentes plantillas útiles para todas los Puntos que conforman la Red y que permiten unificar los diferentes modelos utilizados para cada Punto o entidad. Pesar de las dudas iniciales surgidos por parte de las personas dinamizadoras, las valoraciones que se han hecho posteriormente sobre el recurso son positivas y se admite que se ha hecho una mejora destacable en este aspecto. Esperamos que la Maleta se siga llenando!

5. Participación Omnia en Europa: Key Competences for All.

Durante el 2011 la Red Òmnia ha participado en la prueba piloto del programa europeo Gruntdwig KC4A (Key Competences for All). Se trata de un programa centrado en estrategias de formación para personas adultas, y que se lleva a cabo con organizaciones de Alemania, Bélgica, Letonia, Rumanía, Reino Unido y España, con el fin de facilitar el adquisición de competencias para la búsqueda de empleo. En el programa han participado varias personas dinamizadoras de la Red Òmnia, dos de las cuales tomaron parte en el encuentro que se realizó en Timisoara (Rumanía) para explicar sus E XPERIENCIA, conclusiones y propuestas para la mejora del Kit: http://www.keycompetences.eu

6. La participación en el grupo de Discapacidad y TIC.

Fruto de las primeras jornadas "punto de encuentro de tecnología y discapacidad" organizadas por Mas Albornà el pasado 15 de noviembre de 2010, surgió este grupo formado por diferentes entidades de Cataluña ligadas a la diversidad funcional, y que tiene como objetivo la promoción del uso de las TIC entre las personas con discapacidad intelectual con el fin de mejorar su calidad de vida.

La Red Òmnia, en su línea de apoyo social a las personas con discapacidad a través de la tecnología, ha participado en las 3 reuniones que se han llevado a cabo hasta el momento a través de las oficinas técnica y de dinamización comunitaria, para fin de aportar su experiencia y su red de puntos en el territorio como complemento a la labor que desarrolla el grupo.

7. La crisis económica.

La actual coyuntura económica ha repercutido en un a disminución del presupuesto para el desarrollo del proyecto. Este recorte, que afecta a todos los niveles de la Red Òmnia, ha supuesto, una muestra de la calidad humana y profesional de las personas que hacen la Red, que a pesar de la difícil situación, han desarrollado medidas de sostenibilidad para seguir garantizando el trabajo que se desarrolla con una mayor implicación de otros agentes, ciutdania, asociaciones ....

8. El Omnia 2.0: consolidación de la comunidad, blogging, presencia del Omnia en redes sociales, ...

En este sentido cabe destacar diferentes aspectos que hacen que la Red Omnia sea una Red 2.0. Por un lado hay que mencionar la consolidación de la Comunidad Omnia como un espacio para promover el debate, la reflexión, la creación de conocimiento, el compartir y en definitiva interactuar entre los diferentes profesionales obviando las distancias. Por el otro destacó que actualmente la blogosfera Omnia ya cuenta con mas de 80 Puntos que visualizan la tarea diaria a través de un bloque extendiendo así el reconocimiento y conocimiento de la Red. Es evidente que en un programa como el de Omnia, en el que se lidera con las nuevas tecnologías, hay que estar presentes en la red para ser referentes. Y se podría decir que la novedad más destacable de este año es la proliferación de la presencia en las redes Sociales en cuanto los Puntos. La comunidad Omnia ya está presente en redes como Facebook o en Twitter favoreciendo y potenciando la proyección del programa hacia el exterior y facilitando la interacción entre la ciudadanía y el propio programa. Así que nos "vemos" por la Red!

9. El reconocimiento del Proyecto.

En el año 2011 un grupo de 30 alumnos de Educación Social de la Universidad de Salamanca por espacio de tres días estuvo conociendo los diferentes programas de la DGACC y visitando diferentes PO por conocer el trabajo que se está haciendo con el uso social de las TIC en Cataluña.

Por otra parte, una delegación del Gobierno Serbio quiso conocer el Proyecto Òmnia desde su interior mediante una reunión con DGACC donde se mostró el impacto social del Programa, su experiencia y sus retos de futuro.

También se participó en el Congreso del 3er Sector de este año 2011 con una muestra de las experiencias de voluntariado que se están llevando a cabo desde la Red Òmnia, dando voz a la implicación de la ciudadanía en las acciones de formación que se desarrollan en los PO y cómo estas buenas prácticas son referentes en el trabajo con el tercer sector social.

A finales de año se han premiado las entidades Fundación Marianao y Jis en los Premios de Voluntariado 2011 del Departamento de Bienestar Social y Familia con proyectos de carácter voluntario donde los Puntos Òmnia de las dos entidades han participado activamente ... Un gran reconocimiento al buen trabajo!

Finalizando, mencionar la participación en la Jornada de la Internet Social de este año 2011 donde su hilo conductor fue la inserción sociolaboral de manos de diferentes PO que han trabajado en este período de una manera óptima para garantizar la inclusión social y laboral de la ciudadanía a través de su vinculación con Programas como Conéctate en estrecha colaboración con el programa Aprender a Aprender.

10. Inserción sociolaboral en la Red Òmnia.

El 2011 ha sido un año de impulso de la línea de inserción sociolaboral en la Red Òmnia. La inmensa mayoría de los Puntos Òmnia han vivido un incremento sustancial de demanda para la realización de formaciones destinadas a facilitar la búsqueda de trabajo, fruto del notable y progresivo incremento del paro. Así, las acciones destinadas a trabajar las competencias y las habilidades para la búsqueda de trabajo han tenido un papel protagonista en muchas de las franjas horarias de los Puntos Omnia. En este sentido, cabe destacar también el programa Conéctate, con el que han colaborado un buen número de puntos para dar salida a las necesidades formativas que presentan las personas usuarias derivadas del Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC) . Si la primera oleada formativa del Conéctate constaba de un solo módulo, a partir de julio de 2011 se ha puesto en funcionamiento la según ola, con dos módulos bien diferenciados: uno para la adquisición de competencias TIC, y un otro para las que tienen que veuire con la búsqueda activa de trabajo. Y finalmente, como resumen, queremos destacar que este año ha publicado el primer documento que analiza y expone las prácticas más destacadas que se están llevando a cabo, en el contexto de la inserción sociolaboral, en la Red Òmnia. Pueden consultar el documento siguiendo el siguiente

11. Innovando en la Red Òmnia.

Y como colofón final, este año hemos podido ver una vez más como los puntos Òmnia se reinventan cada día, buscando nuevos estímulos, aprovechando las oportunidades o, cuando éstas no están, generando las mismas. Es el caso, por ejemplo, del Punto Omnia Espronceda (Sabadell) y su trabajo comunitario con diversos servicios existentes en el territorio para preparar una intervención orientada a la juventud, que los incorpore a nuevas dinámicas donde ellos y ellas sean los y las protagonistas . Del mismo modo, en el Punto Omnia de Trinitat Nova nos ha deleitado a lo largo del 2011, con toda una serie de vídeos creados por jóvenes que hasta hace poco ni siquiera se acercaban al Omnia ... y que ahora, en cambio , se han convertido en los principales productores audiovisuales del barrio.

En Manresa, concretamente en el barrio del Balcón, se pretende mostrar y hacer paralelismo entre la emigración de los años 60 y 70 y la actual a través del proyecto "Entre Culturas" que nace del PDC, del Punto Omnia el Balcón de Manresa y del consorcio para la Normalización lingüística de Montserrat. Todo el conjunto de información que se ha hecho ha quedado recogido en un documental en el que las personas que intervienen, inmigrantes de ayer y de hoy, explican los motivos de la llegada a Manresa, cómo se han integrado a la vida del barrio, las perspectivas de futuro, etc, ... Por otra parte también se ha recogido la opinión de personas no inmigradas que aportan su opinión sobre el tema y su punto de vista. Desde el Punto Omnia ha participado en el diseño, la planificación y el desarrollo y montaje del proyecto siendo los propios usuarios del Punto algunos de los protagonistas del documental. Decir que este proyecto ha sido posible gracias a la participación voluntaria de todas las personas que aparecen en el documental como todas aquellas que han estado en detrás de la cámara o bien llevando a cabo otro tasques.Una experiencia muy gratificante que muestra que en definitiva todo el mundo se mueve para mejorar su calidad de vida y una experiencia más para abrir el Punto Omnia a la vida del barrio ya la comunidad. http://blog.xarxa-omnia.org/labalconada/

Desde el mes de noviembre en el Punto Omnia Eudald Graells de Ripoll se lleva a cabo una nueva formación, conocimiento del entorno. Esta actividad está promovida por el área de ciudadanía del Consorcio de Bienestar del Ripollès y tiene la finalidad de promover una mayor autonomía, tanto de las personas recién llegadas que se empadronan en Ripoll, como de aquellas personas que desconocen aspectos importantes de la entorno donde viven. Se apuesta por esta formación ya que es importante que los nuevos ripolleses puedan conocer el entorno en el que viven, consolidar aspectos formativos básicos verdad adquirir habilidades y competencias básicas necesarias para acceder al mercado de trabajo en igualdad de condiciones. En definitiva el objetivo es facilitar su proceso de incorporación a la sociedad en igualdad de oportunidades. La redacción y preparación de los materiales que se utilizarán en las formaciones han preparado conjuntamente entre la técnica de ciudadanía y la persona dinamizadora del punto. Todos los materiales son digitales y la metodología utilizadas es el autoaprendizaje guiado (se redacta un plan de trabajo individual) para que todos lo pueda adaptar a su horario. También se ha creado un protocolo de derivación a la formación que seguirán los técnicos de servicios sociales y los de la oficina de empadronamiento. Al finalizar la formación, la persona deberá superar una prueba (también se hará en el Punto) que acredite la consecución de los conocimientos establecidos en el Plan de trabajo individual. La superación de esta prueba permitirá obtener un Certificado de acogida que será útil para buscar trabajo, para tramitar un arraigo social, para reagrupar la familia, etc.Un ejemplo más de cómo es posible que un Punto Omnia trabaje haciendo red y en beneficio para la ciudadanía. http://www.cbsripolles.cat/files/Benvinguts/Info-CE-Ripoll-2012.pdf

Los proyectos APS, Aprendizaje y servicio es una herramienta educativa, que combina diferentes procesos de aprendizaje y servicio a la comunidad, guiado por un proyecto donde los jóvenes se forman en materias concretas, motivadoras y conectadas con experiencias reales y vivenciales. Para que los APS se conviertan experiencias de provecho y de éxito para los jóvenes, hay que trabajar de manera transversal con otros programas y organizaciones de la comunidad y el aprendizaje y el servicio deben estar en total harmonia.Aquest es el caso del IES Eduard Fontserè que junto con el Centro Recreativo la Florida y el Punto Omnia La Florida, han convertido en un ejemplo de implementación de proyectos APS dentro del Punto Òmnia.La Iniciativa nace inicialmente con el Centro Recreativo y el IES, donde los jóvenes, mediante la asignatura "Estancia en la Empresa" entran en contacto con el mundo del voluntariado, recibiendo una formación inicial en proyecto "Jóvenes por el barrio" y más tarde poniendo en práctica sus conocimientos dentro de la entidad la Florida, ya sea como monitores de esparcimiento, o dinamizadores del Punto Omnia.

Feliz 2012, deseando que Red Òmnia siga siendo la red referente que es!
Equipo de la Oficina de Dinamización Comunitaria Omnia-ODC

Durante los meses de noviembre y diciembre se han realizado las 3as Jornadas de trabajo territorial de la Red Òmnia de este año 2011 en la mayoría de territorios. Estas jornadas han sido otra oportunidad para generar espacios de encuentro entre las personas dinamizadoras de las diferentes zonas territoriales de la Red.

En estas jornadas las personas dinamizadoras han sido partícipes de intercambios de experiencias en torno a los ejes de trabajo de inserción sociolaboral y el voluntariado, han podido disfrutar de espacios formativos adaptados a sus necesidades e impartidos por sus compañeros de red, se han consolidado las acciones territoriales y en red, así como su puesta en marcha, cierre, valoración y creación de nuevas, se ha valorado la jornada de la internet social realizada en el mes de octubre y se han compartido reflexiones, opiniones, comentarios, etc en torno a las estrategias de sostenibilidad que se pueden adoptar ante la crisis. ¿Queréis ver el resultado?

El jueves 17 de noviembre se celebró la 3 ª Jornada de Trabajo Territorial de los Puntos Òmnia de la Cataluña Central en el Punto Omnia de Solsona. Fueron 4 horas de trabajo intenso en el que se debatió y profundizar en diferentes temas: entrega de datos y correcta presentación, próximos cambios en las oficinas de la Red, nuevo proyecto de inserción laboral y cómo repercutirá en los Puntos Omnia o inquietudes de las personas dinamizadoras. También se dedicó un espacio a buscar estrategias de trabajo con jóvenes y como llamar su atención y también como plantear el voluntariado para que se pueda llevar un proyecto con éxito dentro del Punto. Por otra parte también se dedicó un tiempo a proyectar la comunidad a fin de que se conociera todo lo que se puede encontrar ya que hay un nivel de participación bajo de las personas dinamizadoras de esta zona. Cabe destacar que una buena parte de la Jornada se dedicó a llevar a cabo una cápsula formativa de Mantenimiento Básico de sistemas a cargo de Abel Collado, dinamizador del Punto Omnia Federica Montseny de Manlleu. Y fue después de la formación que nació el grupo de la comunidad técnicamente desesperados, como grupo de apoyo para resolver pequeñas dudas a nivel técnico. Buen trabajo compañeras y compañeros!

Viernes día 18 de noviembre se celebró en el Punto Omnia del Casal dels Infants, en el barrio del Raval de Barcelona, ​​la jornada de trabajo del grupo de Puntos Òmnia de la ciudad de Barcelona. En esta ocasión el encuentro sirvió para acabar de tomar las últimas decisiones en relación al vídeo de los Omnia de Barcelona que se había estado editando durante los últimos meses. Del mismo modo, también se pudo estructurar la táctica de difusión que seguirá el vídeo, para asegurar la máxima difusión posible de un trabajo que pone en el centro de la atención a las personas usuarias de los Puntos Òmnia de la ciudad. Podéis ver el vídeo aquí:

En cuanto al grupo territorial del Vallès, viernes día 25 de noviembre se reunieron sus personas dinamizadoras en el Punto Òmnia San Lorenzo (Terrassa), para definir los últimos pasos que debería seguir la muestra de cuentos que las personas dinamizadoras han estado preparando con las usuarias. Así, cada Punto ha propuesto la creación de cuentos breves, que han sido incorporados en un solo documento digital para facilitar su difusión. Ahora, sólo falta cerrar los últimos detalles y el trabajo ya podrá ver la luz!

Lunes día 28 de noviembre las personas dinamizadoras de la provincia de Girona se reunieron en el Punto Omnia del Casal Cívico Bon Pastor de Figueres. La jornada se inició con una visita al centro para ver sus actividades y espacios. Seguidamente se dedicó un espacio a hablar de temas generales de la Red, como la entrega de datos y su procedimiento, la importancia de pedir los diplomas oficiales que proporciona DGACC y el nuevo programa de inserción laboral que trabajará directamente con los Puntos Omnia. Después de un buen desayuno, que vale decir que es un espacio que hace mucha red, se siguió con la explicación de buenas prácticas de los PO que se pueden extrapolar a otros puntos. Se incidió en el eje del voluntariado y con el de la inserción sociolaboral. Hablando de este eje se debatió sobre cuál era el papel de la persona dinamizadora y que había que recibir una formación más específica. También se habló del programa Conéctate y de cómo se gestionaba la protección y gestión de datos de las personas usuarias. Como actividad final se finalizó el montaje del vídeo de los Puntos Òmnia de Girona que en breve se publicará.

El pasado viernes 25 de noviembre las personas dinamizadoras de los Punto Omnia de Lleida, Alt Pirineu y Aran se encontraron nuevamente en la 3 ª Jornada de Trabajo Territorial. Esta vez Josep Lluís Turuguet nos hizo de anfitrión en el acogedor Punto Omnia del Consejo Comarcal de La Segarra. La jornada sirvió para poner en común diferentes actividades que se llevan a cabo en cada Punto del territorio en relación a los ejes de trabajo de voluntariado e inserción sociolaboral. El intercambio de experiencias fue enriquecedor ya la vez positivo para pensar nuevas actuaciones en estos ámbitos. Por otro lado, se replanteó el trabajo territorial, lo que se decidió dar un nuevo enfoque y orientarlo hacia el trabajo de una herramienta que facilite un espacio a las personas usuarias donde puedan explicar sus habilidades y fomentar su propia autoestima.

El pasado 2 de diciembre, tuvo lugar la III Jornada de Trabajo Territorial de los Puntos Omnia del Llobregat en el Punto Omnia Vilafranca Virtual . Fueron muchos, los temas trabajados a lo largo de la jornada, dando especial énfasis a los posibles cambios que presentará el programa de cara al próximo año 2012, la sostenibilidad en el Punto, la falta de formación de reciclaje gratuita de las personas dinamizadoras ... La jornada sin embargo, estuvo protagonizada, por la participación de las personas dinamizadoras, por la necesidad de compartir y reflexionar sobre las diferentes tareas y situaciones que se llevan a cabo en el Punto, compartiendo sus dudas e inquietudes sobre cómo promocionar el voluntariado en el Punto. David Moliner del Punto Omnia Mowgli, dinamizó una píldora formativa en edición de vídeo a través de la "herramienta Windows Movie Maker y otros recursos de edición de vídeo en línea. Y, en cuanto al trabajo comunitario, se hizo la presentación del proyecto Omnia me gusta ! nacido en las Jornadas de trabajo del mes de julio de 2011, por las personas dinamizadoras de los Puntos Omnia del Baix Llobregat, Vilafranca y Masquefa, con el objetivo de compartir y hacer extensible el proyecto al resto de la red. Surgiendo de esta puesta en común, diferentes ideas de trabajo comunitario y en red, aún en proceso de reflexión y modelación. Muy buen trabajo!

Finalmente, no ha sido hasta el 16 de diciembre que el grupo territorial del Barcelonès Nord se pudo encontrar, en esta ocasión, en el Punto Omnia de la Salud Alta en la ciudad de Badalona. Los 7 Puntos de Badalona y Sant Adrià de Besòs dedicamos la jornada a hacer un trabajo de fondo, a analizar las acciones llevadas a cabo hasta ahora y detenerse a repensar los criterios que deberían guiar las futuras acciones que se realizarán. En este sentido, se ha iniciado un proceso que debería permitir definir elementos tan importantes como los objetivos que se plantean, la metodología de trabajo, o el orden de las prioridades en cuanto a los colectivos que atendemos.

Equipo de la Oficina de Dinamización Comunitaria-ODC Omnia